面接でそのまま使える！質問・メールテンプレートと面接設計のポイント

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【資料について】
面接でそのまま使える質問テンプレート集
アルバイト・パート採用の面接で活用できる質問例や面接設計のポイントをまとめた資料です。
応募者の経験やスキルだけでなく、仕事への意欲・人柄・自社との相性・定着可能性まで確認できる質問集を掲載。さらに、面接NG質問リストや面接辞退・内定辞退を防ぐためのポイントも収録しています。面接担当者の教育や面接品質の標準化にもご活用いただけます。

【こんな採用担当者様におすすめ】
・アルバイト・パート面接で何を質問すればよいか悩んでいる
・面接官によって質問内容がバラバラになっている
・応募者の意欲や人柄を見極める質問を知りたい
・面接辞退や内定辞退を減らしたい
・採用後の早期離職を防ぎたい
・面接担当者向けのマニュアルや教育資料を探している
・採用基準を統一し、採用の質を高めたい
・面接の進め方やNG質問を整理したい

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個人情報の取り扱い	1．個人情報の取得・利用・提供 1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。 2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。 3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。 4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。 5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。詳細はこちらでご確認ください。

個人情報の取り扱い

1．個人情報の取得・利用・提供

1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。
2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。
3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。
4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。
5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。

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