人材・組織診断システム「CUBIC（キュービック）」

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【資料について】

「CUBIC（キュービック）」は過去20年にわたり、心理学・統計学のもと、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究開発された多面的可視化ツールです。

現在では業界や規模を問わず13,000社以上の導入実績を誇り、アルバイト採用から中途採用、新卒採用など幅広いシーンで活用されています。

業界内でも比較的安い料金で利用可能。
目的やニーズに合わせてプランも選べ、日本語以外にも英語・中国語・ベトナム語・韓国語・ミャンマー語での多言語受検にも対応しています。
・採用選考で応募者の人物像を客観的に把握したい
・自社にとって戦力となる人材や、早期離職しない人材を採用したい
・社員の性格や職務適性などを理解し、配置転換などに活用したい
・社員の意識や行動を変え、強い組織を作りたい

【こんな企業様におすすめです】
・採用選考で応募者の人物像を客観的に把握したい
・自社にとって戦力となる人材や、早期離職しない人材を採用したい
・社員の性格や職務適性などを理解し、配置転換などに活用したい
・社員の意識や行動を変え、強い組織を作りたい

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個人情報の取り扱い	1．個人情報の取得・利用・提供 1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。 2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。 3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。 4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。 5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。詳細はこちらでご確認ください。

個人情報の取り扱い

1．個人情報の取得・利用・提供

1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。
2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。
3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。
4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。
5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。

詳細はこちらでご確認ください。

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