応募網羅率アップから採用加速まで Indeed PLUS最適化モデル

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【資料について】
Indeed PLUSの効果をさらに高めるための最新採用戦略をまとめた資料です。
応募が集まりやすい拠点・集まりにくい拠点に応じた予算最適化による応募網羅率向上、Indeed PLUSだけでは届かない潜在層へアプローチするWEB広告との掛け合わせ施策、そして急募案件や採用難案件の成果向上を目指すJob Boost活用法を事例とともに解説しています。
【こんな採用担当者様におすすめ】
・Indeed PLUSを運用しているが、店舗・拠点によって応募数に大きな差がある方
・Indeed PLUSだけでは応募数に限界を感じている方
・Job Boostの活用方法や最新事例を知りたい方
・応募数だけでなく、採用効率や費用対効果まで改善したい方

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個人情報の取り扱い	1．個人情報の取得・利用・提供 1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。 2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。 3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。 4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。 5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。詳細はこちらでご確認ください。

個人情報の取り扱い

1．個人情報の取得・利用・提供

1.当社は、上記事業に定めた利用目的の達成に必要な範囲で、適正に個人情報を取り扱います。また、個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。
2.当社は、従業員の個人情報あるいは採用時に取得する個人情報について、利用目的や取扱う内容について、文書あるいはそれに代わる方法で同意を得ます。
3.当社は、どの様な個人情報を取得する場合にも、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を取得し、取得時に利用目的を明らかにいたします。
4.当社は、法令の定めによる場合を除き、保有する個人情報について、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いを行わないとともに、目的外の利用を防ぐための措置を講じます。
5.当社は、本人の承諾無く、第三者に開示・提供することはいたしません。

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